关于人才
        我们始终认为人才是研究院发展最根本的源动力，人力资源是企业的第一资源。“人本” 是本院的核心价值观，我们渴望人才、尊重人才，愿意广纳贤才，并为之提供良好的工作环境、 有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展平台，与之共同创造美好的未来。
• 坚持“唯才是举、任人唯贤”的用人和“先内部、后外部”的选人原则，通过公开、公正的方式选用“德才兼备”的人才。

• 逐步健全培训管理体系，为员工成长提供良好的平台，为员工素质、能力的提升提供必要的“给养”。

• 坚持实行具有市场竞争力的薪酬激励政策，同时建立并推行全员绩效管理，将员工的绩效与其薪酬收入直接挂钩，保证绩效优秀者一定得到应有的激励。

• 积极倡导和实践“人性化”管理，特别强调对各级管理者能力素质的提升，坚决反对简积极营造“ 和谐”的工作氛围，使员工能够认同研究院的核心价值观，从而自发地努力工作。单、粗暴的管理方式，

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